Oplæg til personalemødet 6. maj 2008

1) Introduktion - hvad skal vi?

• Udforske sociale teknologier på nettet gennem leg, og opnå læring ved selv at prøve

• Det er ikke en strategisk målrettet proces, som udmunder i noget konkret

• Vi leger og eksperimenter først, og bliver seriøse bagefter

2) Formål - hvorfor skal vi det?

Formålet med 23 ting er at inspirere personalet til på en sjov måde:

• at udforske og lære de nye web 2.0 teknologier

• at blive i stand til at bruge disse teknologier i deres arbejde

• at, alene og i fællesskab, opleve en ny måde at lære på

Hvis vi ikke handler nu, risikerer vi at:

• medarbejderne bliver digitale analfabeter, hvis vi ikke ved hvordan viden skabes, deles og organiseres på internettet lige nu og i fremtiden

• institutionen bliver hægtet af udviklingen hvis vi ikke hvordan vores brugere anvender internettet

3) Om læring

• Nye måder at lære på

• Mennesker er forskellige - og lærer bedst på forskellige måder

• Nogle vil helst følge en skriftlig vejledning

• Andre vil hellere se tingene vist, og gøre dem efter

• Nogle lærer bedst alene - andre i grupper

• Lær af andre - lær til andre

• Det skal være sjovt - man lærer bedst mens man leger

4) Et konkret 23 ting forløb: Gentofte

• Udgangspunkt i en fælles blog, hvor alt materiale ligger

• Intet bliver slettet - men der bliver løbende opdateret

• Gentofte er et godt eksempel

5) 23 ting - også for borgerne

• Net-baseret læringsforløb - kan også bruges til borgere

• Let redigeret vejledning/opgaver

• Gentofte igen!

6) Praktiske oplysninger

• Alle opfordres til at deltage, men det er frivilligt

• Projektperioden er uge 35-48 (25/8 - 30/11, pause i uge 42)

• En eller to nye ting hver uge

• Eksperter på de enkelte ting

• Vejledninger og opgaver

• Alle må bruge 1½ time om ugen i den alm. arbejdstid

• Alle får rådighed over en MP3 afspiller

• Arbejdsform: alene eller gruppevis